全球科技创新中心人才生态建设/2018上海社会科学院决策咨询研究报告

一、理性认识：全球科技创新中心人才生态的内涵及其特征 （一）内涵理解 1.关于全球科技创新中心 2.关于生态的研究 3.关于人才生态的研究 4.关于创新生态的研究 5.全球科技创新中心人才生态的内涵 （二）全球重要意义 二、现状与问题：上海建设全球科技创新中心人才生态面临的短板 （一）上海建设全球科技创新中心进程中人才生态的现状 1.作为创新创业主体的人才 2.人才创新创业的资源 3.人才创新创业的机制 4.创新创业人才发展环境 5.人才创新创业集聚区 （二）上海建设全球科技创新中心人才生态的案例研究：张江国家自主创新示范区的案例 1.总体情况 2.优化重大科技创新布局 3.建设创新创业人才高地 （三）全球科技创新中心人才生态建设的调查 1.被调查对象的概况 2.科技人才的性质 3.总体评价 4.主要问题 （四）上海全球科技创新中心人才生态建设的“短板” 1.创新创业人才自身的短板 2.人才创新创业资源的短板 3.创新创业人才发展机制的短板 4.创新创业文化的短板 5.创新创业人才发展环境的短板 6.创新绩效的短板 三、比较与借鉴：全球科技创新中心人才生态建设的经验借鉴 （一）国家战略层面的创新创业生态建设策略 （二）旧金山湾区创新创业人才发展生态的借鉴 1.创新主体多元、活跃 2.创新资源集聚 3.创新机制灵活 4.创新创业文化发达 5.宜居宜业的环境 （三）纽约人才生态 1.实施人才培养计划 2.吸引全球移民 3.可获得人才的成本效益 4.优化营商环境 5.打造新千年员工城市 （四）特拉维夫雅法：以色列硅谷宜居宜业环境 1.自然生态环境 2.智能便捷的城市生活和公共服务体系 3.生活居住成本 4.完善的基础设施 （五）知识城市生态 （六）中关村创新人才生态建设的主要做法 四、对策研究：推进全球科技创新中心人才生态建设的策略思考 （一）创新主体 1.进一步明确全球科创中心建设人才需求 2.抓好人才引进 3.抓好人才培养 4.支持创业人才发展 （二）创新资源 1.加快推进世界一流大学建设进程 2.建立以产业链为基础的创新链 3.聚焦众创空间，打造平台孵化人才 4.建立重点人才发展平台 （三）创新机制 1.探索放权、松绑的人才使用机制 2.完善人才创新创业激励政策 3.加大人才培养力度 （四）创新文化 1.重视创新文化的作用 2.倡导创新创业文化精神 3.积极提升文化创造能力 4.打造新型创新创业园区 5.培养多元融合的文化氛围 （五）创新环境 1.优化人才生活保障环境 2.营造有利于创新的文化和法治环境 3.凝聚工作合力，协同推进服务人才 （六）创新网络 附录：“全球科技创新中心人才生态建设”研讨观点综述 一、人才生态的内涵、特征 （一）人才生态的内涵与构成 （二）人才生态的类型 （三）人才生态的特征 二、全球科技创新中心人才生态建设的意义 （一）经济新常态的必然要求 （二）创新发展的必然要求 （三）城市发展的必然要求 三、全球科技创新中心人才生态建设的瓶颈问题 （一）观念的问题 （二）机制的问题 （三）环境的问题 四、国内外推进创新人才生态建设的主要做法 （一）硅谷及旧金山湾区域创新创业人才生态 （二）中关村创新创业人才生态 五、上海推进全球科技创新中心人才生态建设的对策建议 （一）基本观念 （二）系统构建 （三）制度建设 （四）着力点 参考文献

汪怿、朱雯霞著的《全球科技创新中心人才生态建设》在中共上海市委组织部2016年委托课题“全球科技创新中心人才生态建设研究”基础上进一步深化拓展而成。 本书认为，全球科技创新中心人才生态是基于全球科技创新网络与全球城市网络的视角，以建设全球科技创新中心的创新创业人才为主体，以创新创业资源为支撑，以创新创业平台为载体，由创新创业机制牵引，靠创新创业文化和价值观引领，受到创新创业制度和政策调节的复合系统。 本书在分析上海全球科技创新中心人才生态建设面临短板、借鉴国内外相关经验基础上，提出了全球科技创新中心人才生态建设相关建议。