购物指南
1 导论
1.1 研究的意义
1.2 研究的主要内容
1.3 研究的思路
1.4 研究中的创新
1.5 本书的结构安排
2 社会网络与组织公民行为理论
2.1 社会交换理论
2.2 动机理论
2.3 印象管理理论
2.4 心理契约理论
2.5 社会网络理论
2.6 社会网络分析的应用及相关理论
2.7 组织公民行为理论
2.8 社会网络对组织公民行为的影响
2.9 文献总结与评述
3 理论模型与研究假设
3.1 构念维度分析
3.2 研究模型设计
3.3 研究假设
4 问卷设计及研究方法
4.1 研究方法
4.2 问卷的效度和信度分析
4.3 构念量表设计
5 数据整理及分析
5.1 数据初步整理
5.2 描述性统计分析
5.3 AMOS混合模型评价
6 结论与讨论
6.1 主要研究结论
6.2 本研究的主要贡献
6.3 对管理者的启示
6.4 研究的不足和研究展望
参考文献
附录
后记
组织公民行为是员工自愿的行为，该行为在正式的奖励制度中没有明确的规定，但是能够从整体上提高组织绩效，但是该行为具有随意性和自发性。《组织公民行为理论与实践--基于个体社会网络分析视角》作者张斌基于中国各地的实证研究结果，分析和检验了组织公民行为理论和维度，旨在充分开发和利用企业的人力资源，探索引导和促进组织员工公民行为的路径和方法，进而提升企业整体竞争优势。
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